고용보험법 시행령은 원칙적으로 재취업일 또는 사업 시작일로부터 12개월 이후 청구하도록 합니다. 이직일 당시 65세 이상으로 예외 요건을 충족했다면 재취업·사업 시작일부터 청구할 수 있습니다. 정부24 민원안내에는 모든 사람에게 같은 2026년 접수 마감일이 적혀 있지 않습니다. 개인별 청구 가능일과 권리 행사 기간은 지급받았던 고용센터에 확인하세요.
정부24의 해당 민원안내에는 2026년 공통 접수 시작일·마감일이 표시돼 있지 않습니다. 따라서 임의의 마감일이나 소급 지급기간을 정해 안내하지 않습니다. 접수 전에 주소지 관할 보훈(지)청에 현재 신청 가능 여부, 접수일과 지급 시작월을 확인하세요. 신청이 필요한 제도이므로 해당 가능성이 있다면 문의를 미루지 않는 편이 좋습니다.
출산·유산·사산일부터 12개월 이내 에 신청합니다. 고용24는 해당 기간의 급여를 매월 또는 한 번에 신청할 수 있다고 안내합니다. 출산일과 12개월 기한을 달력에 적고, 마지막 날이 다가오기 전에 증빙을 준비하세요. 2027년 개별 공고가 나온 것으로 해석하지 않습니다.
장제급여는 특정 모집기간에만 받는 공모사업이 아니라 사망과 장제 사실이 발생한 뒤 신청하는 기초생활보장 급여입니다. 복지로 중앙서비스 안내와 정부24 민원안내에는 일반 수급자 장제급여의 전국 공통 연말 마감일이 따로 제시돼 있지 않습니다. 다만 사망 당시 수급자격과 실제 장제 사실을 확인해야 하므로 장제를 마친 뒤 가능한 한 빨리 접수하세요. 의사자 장제급여처럼 별도의 법률상 신청기한이 적용
급여는 난임치료휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있고, 늦어도 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 에 신청해야 합니다. 휴가를 나눠 썼다면 마지막 사용일과 일괄 신청 시점을 관할 고용센터에 확인하세요. 천재지변, 본인·배우자 또는 직계존비속의 질병·부상, 병역 의무복무, 구속이나 형 집행 등 법령이 인정하는 부득이한 사유로 기한을 놓친 경우에는 사유가 끝난 뒤 30일 안에 예외 신
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 업무분담자를 지정한 날이 속한 달의 다음 달부터 3개월 단위 로 신청할 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 휴가가 끝난 다음 날부터 신청할 수 있습니다. 모든 유형은 육아휴직·단축·배우자 출산휴가가 끝난 날부터 12개월 이내 에 신청해야 합니다. 분기별 신청을 놓쳤더라도 최종 기한이 남아 있는지 관할 고용센터에 즉시 확인하세요.