누가: 재택·원격·선택근무 또는 육아기 시차출퇴근을 허용하는 우선지원대상기업·중견기업의 사업주입니다. 무엇을: 실제 활용한 근로자 1인당 월 최대 20만원 또는 30만원의 현금성 장려금을 사업주 계좌로 받습니다. 언제까지: 계획서를 먼저 내고 승인받은 뒤, 처음 활용한 달의 다음 달부터 12개월 안에 3개월 단위로 지급 신청합니다. 고정된 전국 최종 접수일은 공식 상세에 적혀 있지 않습니다. 어디서: 고용24 기업 서비스 또는 사업장 관할 고용센터에 신청합니다.
이 글은 고용노동부 2026년 고용안정장려금 사업 중 ‘일·가정 양립 환경개선 지원’의 유연근무 장려금만 다룹니다. 같은 정책 상세에 있는 시스템 설치비 지원금이나 워라밸일자리 장려금의 근로시간 단축 유형과는 다른 지원입니다. 직원에게 직접 지급하는 임금이나 대출·보증도 아닙니다.
지원 대상
우선지원대상기업 또는 중견기업이 소속 근로자에게 재택·원격·선택근무, 또는 육아기 자녀를 둔 근로자에게 시차출퇴근을 허용해야 합니다. ‘우선지원대상기업’은 중소기업을 포함하는 고용보험상 기업 분류입니다. 고용24 기업회원에서 해당 여부를 확인하세요. 중견기업은 중견기업 확인서를 보유해야 합니다.
대상 근로자의 주 소정근로시간은 35~40시간이어야 하고, 유연근무 내용이 근로계약서에 나타나야 합니다. 재택·원격근무는 월 4회 이상, 육아기 시차출퇴근은 월 4회 이상 활용하며 기존 출퇴근 시각을 최소 30분 바꾸는 등 유형별 요건이 다릅니다. 육아기 시차출퇴근은 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자에게 적용됩니다.
지원 내용·금액
재택·원격근무는 월 4회 이상 활용한 근로자 1인당 월 최대 20만원, 선택근무는 1인당 월 최대 30만원, 육아기 시차출퇴근은 월 4회 이상 활용한 근로자 1인당 월 최대 20만원을 사업주에게 지원합니다. 선택근무에는 월 6시간 이상 단축 등 별도 운영요건이 있습니다. 육아기 자녀를 둔 근로자에게 재택·원격·선택근무를 허용한 경우 일반 근로자 대비 2배 장려금을 안내하지만 실제 적용액은 해당 유형과 고용센터 심사에 따라 확인해야 합니다.
네 가지 유연근무 유형을 합쳐 지원 인원은 직전 연도 말일 고용보험 피보험자 수의 30%, 최대 70명입니다. 지급은 최대 1년, 3개월 단위 신청이며 심사 승인 후 신청서에 적은 사업주 계좌로 입금됩니다. ‘월 최대’는 신청만 하면 무조건 받는 정액이 아닙니다. 실제 활용 횟수·증빙·승인 인원에 따라 달라집니다.
제외·주의 조건
유흥·사행성 업종, 임금체불·중대재해 등으로 명단이 공표 중인 사업주, 국가·지자체·공공기관은 지원 대상이 아닙니다. 해당 근로자가 고용보험에 가입하지 않았거나 신고 월평균 보수가 121만원 미만인 경우, 사업주 또는 법인 대표의 배우자·부모·자녀인 경우도 제외됩니다. 외국인 근로자는 원칙적으로 제외되지만 F-2·F-5·F-6 체류자격 예외가 있습니다.
같은 사업장에서 이미 유연근무 장려금 지급 대상이 된 근로자는 다시 지급 대상이 되지 않습니다. 중앙부처나 지자체에서 같은 근로자의 같은 기간에 대한 다른 장려금을 중복받을 수 없고, 확인되면 환수될 수 있습니다. 선택근무는 취업규칙과 근로자대표 서면합의, 시차·선택근무는 전자·기계적 출퇴근기록 등 실제 운영 증빙이 필요합니다.
신청 기간
고용24 개별 상세는 전국 공통의 ‘2026년 ○월 ○일 접수 종료’ 날짜를 적지 않습니다. 대신 참여 신청서·사업계획서를 먼저 제출해 고용센터 승인을 받고, 승인 달의 다음 달부터 6개월 이내 실제 유연근무를 시작하도록 안내합니다. 지급 신청은 계획서 제출 이후 처음 유연근무를 활용한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 해야 하며 3개월 단위로 청구합니다. 2026년 고용노동부 수정 공고는 지원기간의 시작을 ‘유연근무를 활용한 날이 속하는 달의 다음 달’로 바로잡았습니다. 계획서 접수 가능 여부와 남은 예산은 사업장 관할 고용센터에 당일 확인하세요.
신청 방법
- 고용24 기업회원에서 우선지원대상기업·중견기업 여부와 근로자별 유연근무 유형·근로시간을 확인합니다.
- 일·가정 양립 환경개선(유연근무 장려금) 참여신청서와 사업계획서를 고용24에서 온라인 제출하거나 사업장 관할 고용센터에 냅니다. 고용센터의 계획 승인 여부를 확인하세요.
- 승인된 계획에 따라 실제로 유연근무를 시행하고, 변경된 근로계약과 유형별 출퇴근·활용 기록, 임금 지급자료를 보관합니다.
- 3개월 단위로 유연근무 장려금 지급 신청서와 증빙을 고용24 또는 관할 고용센터에 제출합니다. 승인되면 사업주 계좌로 받습니다.
필요 서류
계획 신청 때 참여신청서·사업계획서를 내고, 심사 우대를 신청하는 기업은 해당 인증·참여 증빙을 추가합니다. 지급 신청 때 지급 신청서, 최초 1회 유연근무 활용 전·후 근로계약서, 신청하는 3개월의 월별 임금대장과 급여 이체 등 실제 지급 증빙을 준비합니다.
재택·원격근무는 근무일별 전자·기계적 기록 또는 고용24가 안내한 근로자 동의서, 선택근무는 관련 취업규칙과 근로자대표 서면합의, 시차·선택근무는 전자·기계적 출퇴근시각 자료가 더 필요합니다. 기업과 유형에 따라 고용센터가 추가 확인을 요청할 수 있으므로 제출 전 해당 고용24 신청양식과 관할 센터 안내를 확인하세요.
신청 전 체크리스트
- 사업장이 우선지원대상기업 또는 중견기업인지 확인했나요?
- 근로자별 주 35~40시간, 고용보험·보수·가족관계·체류자격 제한을 확인했나요?
- 재택·원격·선택·육아기 시차출퇴근 중 실제 유형과 활용 횟수를 정했나요?
- 참여신청서·사업계획서를 먼저 제출해 승인받을 계획인가요?
- 근로계약·출퇴근기록·임금대장·급여이체 등 3개월 지급 증빙을 남길 수 있나요?
- 같은 근로자·같은 기간의 다른 장려금 중복 여부를 확인했나요?
- 첫 활용 다음 달부터 12개월의 지급 신청기한과 사업장 관할 고용센터를 확인했나요?
FAQ
직원에게 월 30만원이 직접 지급되나요?
아닙니다. 실제 유연근무를 허용하고 요건을 채운 사업주에게 지급하는 현금성 장려금입니다. 월 30만원은 선택근무 유형의 1인당 최대액이며 다른 유형은 다릅니다.
재택근무만 하면 무조건 월 20만원을 받나요?
아닙니다. 사업주·근로자 자격, 월 4회 이상 실제 활용, 계약·활용 기록, 계획 승인과 지급 심사를 거쳐야 합니다. 승인 인원과 금액은 달라질 수 있습니다.
근로시간을 줄이는 워라밸일자리 장려금과 같은가요?
아닙니다. 이 글은 재택·원격·선택·육아기 시차출퇴근을 다룹니다. 소정근로시간 단축 지원은 별도 제도와 요건으로 확인하세요.
2026년 12월 31일이 전국 공통 마감일인가요?
확인한 고용24 개별 상세는 고정 최종 접수일을 제시하지 않습니다. 계획서 승인, 첫 활용 시점과 12개월 이내 지급 신청을 확인하고 현재 접수 가능 여부는 관할 고용센터에 문의하세요.
공식 확인 경로
확인일: 2026년 9월 29일. 고용24의 유연근무 장려금 개별 상세와 고용노동부 2026년 원공고·수정 공고를 대조했습니다. 사업장별 접수·예산과 서류 보완은 관할 고용센터 또는 고용노동부 상담 1350에 최종 확인하세요.