누가: 육아휴직·육아기 근로시간 단축·배우자 출산휴가자의 업무를 나눈 동료에게 별도 보상을 지급한 우선지원대상기업 사업주가 신청합니다. 무엇을: 육아휴직은 기업 규모에 따라 월 최대 60만원 또는 40만원, 육아기 단축은 월 최대 20만원, 배우자 출산휴가는 1회 최대 60만원 또는 40만원을 지원합니다. 언제까지: 해당 휴직·단축·휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 합니다. 어디서: 고용24 온라인 또는 사업장 관할 고용센터에서 신청합니다.
업무분담지원금, 어떤 지원인가요?
업무분담지원금은 근로자가 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 또는 배우자 출산휴가를 사용할 때 그 업무를 대신 나눠 맡은 동료에게 사업주가 별도 금전 보상을 지급하면, 정부가 그 비용의 일부를 사업주에게 지원하는 고용장려금입니다. 동료가 정부에 직접 신청해 받는 수당이 아니라 사업주가 먼저 업무분담자를 지정하고 보상한 뒤 신청하는 지원금입니다.
한 명의 휴직·단축·휴가 근로자에 대해 업무분담자는 최대 5명까지 지정할 수 있습니다. 지원액은 공식 상한 안에서 산정되며, 사업주가 실제 지급한 업무분담 보상금을 넘을 수 없습니다.
지원 대상
다음 제도를 허용하고 업무분담자에게 별도 보상을 지급한 우선지원대상기업 사업주가 신청할 수 있습니다.
| 근로자가 사용한 제도 | 공식 요건 | 업무분담자 |
|---|---|---|
| 육아휴직 | 법정 육아휴직을 30일 이상 허용 | 휴직자의 업무를 나눠 맡고 별도 보상을 받은 동료, 최대 5명 |
| 육아기 근로시간 단축 | 30일 이상 허용하고 주당 단축시간이 10시간 이상 25시간 이하 | 줄어든 업무를 나눠 맡고 별도 보상을 받은 동료, 최대 5명 |
| 배우자 출산휴가 | 2026년 7월 1일 이후 시작한 휴가를 연속 20일 허용 | 휴가자의 업무를 나눠 맡고 별도 보상을 받은 동료, 최대 5명 |
우선지원대상기업 여부는 업종별 상시근로자 수 등 고용보험 기준으로 판단합니다. 규모만 보고 단정하지 말고 고용24 또는 관할 고용센터에 사업장 적용 여부를 확인하세요.
지원 내용과 금액
| 구분 | 피보험자 30명 미만 | 피보험자 30명 이상 |
|---|---|---|
| 육아휴직 업무분담 | 월 최대 60만원 | 월 최대 40만원 |
| 육아기 근로시간 단축 업무분담 | 월 최대 20만원 | 월 최대 20만원 |
| 배우자 출산휴가 업무분담 | 1회 최대 60만원 | 1회 최대 40만원 |
여기서 피보험자 수는 지원 대상 근로자의 휴직·단축·휴가 시작일이 속한 달의 직전 달 말일을 기준으로 판단합니다. 업무분담자 여러 명에게 지급한 보상액을 합산하더라도 위 상한과 실제 지급액 범위 안에서 지원됩니다.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 업무분담자를 지정하고 보상한 실제 기간만 지원합니다. 배우자 출산휴가는 요건을 충족한 경우 한 번 지급합니다.
제외·주의 조건
- 업무분담자에게 별도 금전 보상을 지급하지 않았거나 급여명세서 등으로 확인할 수 없으면 지원받기 어렵습니다.
- 휴직·단축·휴가 근로자 한 명당 업무분담자는 최대 5명입니다.
- 업무분담자가 고용보험에 가입되지 않았거나, 신고된 월평균 보수가 124만원 미만인 경우 등 공식 제외기준에 해당하면 지원에서 제외될 수 있습니다.
- 사업주나 대표자의 배우자·직계존비속, 일부 외국인 근로자는 업무분담자 인정에서 제외될 수 있습니다.
- 임금체불 명단 공개 사업주, 중대 산업재해 발생 사실 공표 사업주, 국가·지자체·공공기관과 정부가 전액 출연한 기관, 지원 제외 업종은 대상이 아닙니다.
- 같은 근로자와 같은 기간에 다른 장려금이나 지원금을 받으면 지원액이 조정되거나 중복 지급이 제한될 수 있습니다.
- 배우자 출산휴가 업무분담지원금은 2026년 7월 1일 이후 시작해 연속 20일을 사용한 경우인지 확인해야 합니다.
신청 기간
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 업무분담자를 지정한 날이 속한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청할 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 휴가가 끝난 다음 날부터 신청할 수 있습니다.
모든 유형은 육아휴직·단축·배우자 출산휴가가 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 분기별 신청을 놓쳤더라도 최종 기한이 남아 있는지 관할 고용센터에 즉시 확인하세요.
신청 방법
- 근로자의 육아휴직·육아기 단축·배우자 출산휴가 사용 요건을 확인합니다.
- 업무분담자를 서면으로 지정하고 분담업무·기간을 기록합니다.
- 업무분담자에게 통상 임금과 구분되는 별도 금전 보상을 지급하고 급여명세서에 표시합니다.
- 고용24에서 기업회원으로 로그인해 출산육아기 고용안정장려금의 업무분담지원금을 신청하거나, 사업장 관할 고용센터에 서류를 제출합니다.
- 고용센터의 사실 확인과 보완 요청에 응답합니다.
필요 서류
- 출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서(업무분담지원금)
- 육아휴직·육아기 근로시간 단축·배우자 출산휴가를 확인할 수 있는 인사발령서, 확인서 등
- 업무분담자 지정과 분담업무·기간을 확인할 수 있는 자료
- 업무분담자에게 지급한 별도 보상이 표시된 임금대장·급여명세서
- 고용센터가 대상과 지급액 확인을 위해 추가로 요청하는 서류
공식 신청서와 제출자료는 개정될 수 있으므로 신청일의 고용24 안내와 국가법령정보센터 최신 서식을 사용하세요.
신청 전 체크리스트
- 우리 사업장이 우선지원대상기업에 해당하는지 확인했나요?
- 휴직·단축·배우자 출산휴가의 최소기간과 시작일 요건을 충족하나요?
- 한 근로자당 업무분담자를 5명 이내로 지정했나요?
- 업무분담자에게 별도 금전 보상을 실제로 지급하고 급여명세서에 표시했나요?
- 피보험자 수에 따른 상한과 실제 보상액 중 작은 금액을 기준으로 예상했나요?
- 업무분담자와 사업주의 제외조건, 다른 장려금 중복 여부를 확인했나요?
- 종료일부터 12개월인 최종 신청기한을 달력에 기록했나요?
- 인사발령서·업무분담 지정자료·임금대장과 신청서를 준비했나요?
FAQ
업무분담 동료가 직접 신청해 월 60만원을 받나요?
아닙니다. 사업주가 동료에게 별도 보상을 먼저 지급한 뒤 고용24나 고용센터에 신청하는 사업주 지원금입니다. 정부 지원액은 실제 보상액과 공식 상한 안에서 정해집니다.
육아기 근로시간 단축도 월 60만원까지 지원되나요?
아닙니다. 육아기 근로시간 단축 업무분담은 기업 규모와 관계없이 월 최대 20만원입니다. 월 최대 60만원은 피보험자 30명 미만 기업의 육아휴직 업무분담 상한입니다.
배우자 출산휴가를 10일 사용해도 신청할 수 있나요?
업무분담지원금의 배우자 출산휴가 유형은 2026년 7월 1일 이후 시작해 연속 20일을 허용한 경우를 기준으로 안내됩니다. 실제 사용일과 시작일을 고용센터에 확인하세요.
업무를 나눈 직원이 6명이면 모두 지원되나요?
한 명의 휴직·단축·휴가 근로자에 대해 지원 대상으로 지정할 수 있는 업무분담자는 최대 5명입니다.
퇴직한 뒤에도 신청할 수 있나요?
근로자의 퇴직 여부만으로 단정할 수 없습니다. 사업주가 제도 사용기간에 요건을 충족했고 종료일부터 12개월 이내인지, 고용보험 관계와 증빙이 유효한지를 관할 고용센터에 확인하세요.
공식 확인 경로
- 고용24 — 업무분담지원금 대상·금액·기간·신청방법
- 고용노동부 — 배우자 출산휴가 업무분담지원금 확대 공식 발표
- 고용노동부 — 2026년 7월 업무분담지원금 확대 안내
- 국가법령정보센터 — 고용창출장려금·고용안정장려금 지급규정
- 국가법령정보센터 — 업무분담지원금 지급 신청서
2026년 9월 27일 고용24 업무분담지원금 상세, 고용노동부 공식 발표·안내와 현행 지급규정을 대조했습니다. 기업 규모, 피보험자·업무분담자 인정, 중복지원과 제출서류는 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 사업장 관할 고용센터에 최종 확인하세요.