2025년까지 고령자 고용지원금을 최초 승인받고 지원기간이 남은 사업주만 2026년 잔여분을 신청할 수 있습니다. 새 사업장의 최초 신청은 2026년부터 종료됐습니다. 기존 수급 사업장은 공식 증가인원 1명당 분기 30만원을 최대 2년의 남은 기간 안에서 받습니다. 반복 신청은 해당 분기 다음 날부터 1년 이내에 고용24 또는 관할 고용센터에서 합니다.
한눈에 보는 지원 요약
| 항목 | 2026년 공식 기준 |
|---|---|
| 2026년 신규 신청 | 종료, 새 사업장의 최초 진입 불가 |
| 신청 가능한 경우 | 2025년까지 최초 승인받고 최대 2년 지원기간이 남은 기존 수급 사업장 |
| 지원 금액 | 지원대상 증가 고령자 1명당 분기 30만원 |
| 지원한도 | 월평균 피보험자 수의 30%와 30명 중 작은 수, 피보험자 10명 이하 사업장은 최대 3명 |
| 반복 신청기한 | 신청 분기 다음 날부터 1년 이내 |
| 접수처 | 고용24 기업회원 또는 사업장 관할 고용센터 |
이 지원금은 정년에 도달한 한 사람을 계속 고용하면 지급하는 고령자 계속고용장려금과 다릅니다. 고령자 고용지원금은 기존 승인 사업장의 분기별 60세 이상 근로자 수가 과거 기준보다 늘었는지를 계산하는 제도입니다.
지원 대상
2026년에는 아래 조건을 충족하더라도 새로 최초 신청할 수 없습니다. 먼저 과거 최초 승인과 남은 지원기간이 있는지 확인해야 합니다.
- 2025년까지 고령자 고용지원금을 최초 승인받았습니다.
- 최초 지원분기부터 최대 2년인 지원기간이 아직 끝나지 않았습니다.
- 우선지원대상기업·중견기업 또는 지급규정이 인정하는 사회적기업에 해당합니다.
- 신청 분기의 지원대상 고령자 월평균이 과거 기준 월평균보다 증가했습니다.
- 대상 근로자는 매월 말 현재 60세 이상이며 해당 사업장의 고용보험 피보험기간이 1년을 초과합니다.
우선지원대상기업은 단순히 중소기업 확인서 유무만으로 정하지 않고 업종별 근로자 수 등 고용보험 기준을 적용합니다. 기존 승인 뒤 기업 규모나 사회적기업 인증이 바뀌었다면 이번 분기 신청 가능 여부를 고용센터에 알리고 확인하세요.
지원 내용·금액
지원대상 증가 고령자 1명당 분기 30만원을 지급합니다. 기존 수급 사업장이라도 모든 60세 이상 근로자에게 일괄 지급하는 것은 아닙니다. 신청 분기 월평균에서 공식 과거 월평균을 뺀 증가인원에 사업장별 한도를 적용합니다.
| 계산 단계 | 확인 내용 |
|---|---|
| 신청 분기 평균 | 분기 3개월의 매월 말 지원대상 고령자 수 합계 ÷ 3 |
| 증가인원 | 신청 분기 월평균 − 최초 신청 때 확정한 과거 월평균 |
| 분기 지급액 | 인정 증가인원 × 30만원 |
| 일반 한도 | 신청 분기 월평균 피보험자 수의 30%와 30명 중 작은 수 |
| 소규모 예외 | 월평균 피보험자 수가 10명 이하이면 최대 3명 |
예를 들어 고용센터가 인정한 증가인원이 2명이고 사업장 한도에도 걸리지 않는다면 해당 분기 예상액은 60만원입니다. 소수점 처리와 대상 인원은 고용24의 산정 기초자료와 고용센터 심사 결과를 따라야 합니다.
제외·주의 조건
- 2026년에 처음 신청하는 사업장은 대상이 아닙니다. 신규 지원은 종료됐습니다.
- 행정기관, 공공기관, 지방공기업, 일부 제외업종 사업주는 지급대상에서 제외됩니다.
- 임금체불 명단 공개, 고용·산재보험료 체납, 중대산업재해 명단 공표 등 공식 제외사유가 있으면 지급되지 않을 수 있습니다.
- 사업주의 배우자와 직계 존·비속, 원칙적으로 제외되는 외국인, 최저임금 미만 근로자는 지원대상 고령자 수에서 빠질 수 있습니다. 거주·영주·결혼이민 체류자격 등 예외는 고용센터에 확인하세요.
- 같은 근로자로 고령자 계속고용장려금·고용촉진장려금 등 둘 이상의 장려금 요건을 동시에 충족하면 사업주가 하나를 선택해야 할 수 있습니다.
- 시니어인턴십처럼 다른 법령의 지원금을 받은 경우에는 그 금액을 빼고 지급할 수 있습니다.
- 지원대상 근로자를 임의로 빼서 다른 장려금과 중복 신청하지 마세요.
신청 기간
이미 최초 승인을 받은 사업주의 2회차 이후 반복 신청은 신청 분기 다음 날부터 1년 이내입니다. 예를 들어 2026년 3분기분은 분기가 끝난 다음 날인 2026년 10월 1일부터 2027년 9월 30일까지가 원칙적인 신청 범위입니다.
다만 최대 2년 지원기간이 먼저 끝났거나 기존 승인내역이 취소·변경됐다면 1년 기한만 남아 있다고 자동 지급되는 것은 아닙니다. 고용24 지급내역에서 최초 지원분기와 남은 분기를 먼저 확인하세요.
신청 방법
- 고용24 기업회원으로 로그인해 과거 고령자 고용지원금 지급내역과 남은 지원기간을 확인합니다.
- 신청 분기 3개월의 매월 말 60세 이상 근로자 명부, 고용보험 취득일과 임금자료를 대조합니다.
- 고용24에서 기업지원금 → 신규채용 → 고령자 고용지원금 메뉴로 이동합니다.
- 시스템이 제공하는 과거 평균과 신청 분기 증가인원 기초자료를 확인하고 신청서를 제출합니다.
- 온라인 이용이 어렵다면 사업장 관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 신청합니다.
- 고용센터의 보완 요청과 지급결정 통지를 확인합니다. 공식 안내는 통상 신청 후 14일 이내 통지를 설명합니다.
필요 서류
- 고령자 고용지원금 지급 신청서
- 신청 분기의 60세 이상 근로자 명부
- 신청 분기 월별 임금대장
- 고용보험 이력만으로 근로기간 확인이 어렵거나 공식 서식이 요구하는 경우 근로계약서 사본
- 사회적기업으로 신청하는 경우 사회적기업 인증서 사본
- 중견기업인 경우 중견기업 확인서
- 사업장 명의 지급계좌와 보완 요청자료
국가법령정보센터의 신청서 서식은 근로자 명부·임금대장과 함께 일부 채용일의 근로계약서, 사회적기업 인증서 등을 첨부하도록 안내합니다. 실제 제출목록은 채용일, 사업장 유형과 고용24 자동확인 범위에 따라 달라질 수 있으므로 접수 전 확인하세요.
신청 전 체크리스트
- 2025년까지 최초 승인받은 기존 수급 사업장인가요?
- 최초 지원분기부터 최대 2년 중 남은 지원기간이 있나요?
- 신청 분기 고령자 월평균이 최초 승인 때 확정한 과거 월평균보다 늘었나요?
- 대상 근로자가 매월 말 60세 이상이고 피보험기간 1년을 초과했나요?
- 증가인원과 피보험자 평균 30%·30명·소규모 3명 한도를 모두 적용했나요?
- 배우자·직계존비속, 체류자격, 최저임금과 중복지원 제외조건을 확인했나요?
- 신청 분기 다음 날부터 1년인 최종 기한을 기록했나요?
- 신청서·근로자 명부·임금대장과 필요한 추가서류를 준비했나요?
FAQ
2026년에 처음 고령자를 채용했으면 신청할 수 있나요?
고령자 고용지원금의 2026년 신규 신청은 종료됐습니다. 고령자를 새로 고용했다는 사실만으로 처음 신청할 수는 없습니다. 정년 제도를 통한 계속고용이라면 별도 제도인 고령자 계속고용장려금 요건을 확인하세요.
기존 수급 사업장은 무조건 1명당 30만원을 받나요?
아닙니다. 매월 말 60세 이상·피보험기간 1년 초과 요건을 갖춘 근로자의 분기 월평균 증가분과 사업장 한도를 심사합니다. 전체 고령자 수가 아니라 인정 증가인원을 기준으로 계산합니다.
근로자에게 직접 지급되는 돈인가요?
아닙니다. 사업주가 신청하고 고용센터 심사 뒤 사업주가 신청서에 적은 계좌로 지급되는 고용지원금입니다.
1년 안에만 신청하면 지원기간이 끝나도 받을 수 있나요?
신청기한과 지원기간은 별개입니다. 해당 분기가 기존 승인 사업장의 최대 2년 지원기간 안에 있어야 하고, 그 분기 다음 날부터 1년 안에 신청해야 합니다.
고령자 계속고용장려금과 둘 다 받을 수 있나요?
같은 근로자로 두 장려금 요건을 동시에 충족하면 사업주의 신청에 따라 하나만 지급될 수 있습니다. 대상 근로자와 분기를 관할 고용센터에서 대조하세요.
공식 확인 경로
- 고용24 — 고령자 고용지원금 금액·대상·기한·신청방법
- 고용노동부 — 고령자 고용지원금 정책안내
- 안양고용센터 — 2026년 신규신청 종료·잔여기간 지원 공식 안내
- 국가법령정보센터 — 2026 고령자 고용안정지원금 지급 규정
- 국가법령정보센터 — 고령자 고용지원금 지급 신청서
2026년 9월 27일 고용24 정책 상세, 고용노동부 정책안내, 2026년 시행 고령자 고용안정지원금 지급 규정과 고용센터의 신규신청 종료 안내를 대조했습니다. 최초 승인내역, 남은 지원기간, 증가인원·중복지원과 추가서류는 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 사업장 관할 고용센터에 최종 확인하세요.