누가: 가족돌봄·건강·학업 등 필요에 따라 근로자의 계약상 주간 근로시간을 15~30시간으로 줄인 우선지원대상기업 또는 중견기업 사업주입니다. 무엇을: 단축 근로자 1명당 월 30만원 장려금에, 줄어든 임금을 월 20만원 이상 보전했다면 월 20만원을 추가로 지원합니다. 언제: 단축한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청하고, 첫 번째 신청은 그 다음 달부터 12개월 안에 해야 합니다. 어디서: 고용24 기업회원 또는 사업장 관할 고용센터에 신청합니다. 근로자가 직접 받는 급여가 아닙니다.
지원 대상
우선지원대상기업 또는 중견기업의 사업주가 신청 주체입니다. 우선지원대상기업은 업종별 근로자 수 등 고용보험 기준을 충족하는 중소기업을 뜻합니다. 근로자가 가족돌봄·본인 건강·은퇴준비·학업 등의 이유로 요청하고, 사업주가 계약상 근로시간을 줄이도록 허용해야 합니다. 단축제도 규정을 취업규칙·인사규정 등에 두고 단축 기간이 끝나면 통상 근무로 복귀할 수 있게 해야 합니다.
일반 사유 단축은 대상 근로자가 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 일했고, 변경 후 주 15시간 이상 30시간 이하로 일해야 합니다. 전자·기계적인 출퇴근 기록이 필요하며 단축기간은 최소 1개월입니다. 임신 사유는 별도로 최소 2주 등 요건이 다르므로 고용24 원문을 확인하세요. 이 글은 일반 사유의 사업주 지원을 중심으로 설명합니다.
지원 내용·금액
요건을 충족한 단축 근로자 1명당 월 30만원의 장려금을 사업주에게 지원합니다. 사업주가 시간에 비례해 감소한 임금보다 근로자에게 월 20만원 이상 더 지급해 임금 감소를 보전했다면 월 20만원 임금감소액 보전금을 추가로 받을 수 있어 월 합계 상한이 50만원입니다. 보전을 하지 않았다면 추가 20만원을 받을 수 없고, 월 50만원이 모든 기업에 자동 지급되는 것도 아닙니다.
지원기간은 단축 시작일부터 최대 1년입니다. 월별로 금액을 산정하고 처음·마지막 달은 단축 일수에 따라 일할 계산될 수 있습니다. 한 사업장의 지원 인원은 전년도 말 고용보험 피보험자 수의 30%, 최대 30명이며 10인 미만 사업장은 3명까지입니다. 현금성 고용장려금이지 근로자에게 지급되는 상품권·바우처나 융자가 아닙니다.
제외·주의 조건
공공기관·지방공기업, 법령상 일부 유흥·사행 업종 사업주, 임금체불이나 중대재해 발생으로 명단이 공표된 사업주 등은 제외됩니다. 고용보험 미가입 근로자, 신고 월평균 보수 124만원 미만 근로자, 사업주·대표이사의 배우자와 직계 존·비속 등도 지원 대상 근로자에서 제외됩니다. 외국인 근로자는 원칙적으로 제외되지만 거주(F-2)·영주(F-5)·결혼이민(F-6) 체류자격은 예외입니다.
출퇴근 기록 누락이 월 4일 이상이거나 연장근로가 월 10시간을 초과하면 해당 월의 장려금은 지급되지 않습니다. 같은 근로자·같은 기간에 다른 장려금을 중복 지급받을 수 없습니다. 육아기 10시 출근제나 법정 육아기 근로시간 단축 급여와는 지원 대상·시간 요건·수령 주체가 다릅니다.
신청 기간
이 제도는 일률적인 2026년 특정 마감일을 정한 단기 공모가 아닙니다. 근로시간 단축을 시작한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청할 수 있고, 첫 번째 주기의 신청은 단축 시작월의 다음 달부터 12개월 이내에 해야 합니다. 예를 들어 단축 시작일에 따라 첫 신청 기한이 서로 달라지므로 사업장별 시작월을 기준으로 고용24에서 확인하세요. 최대 지원기간은 단축 시작일부터 1년입니다.
신청 방법
- 근로시간 단축 제도를 취업규칙 등 사내 규정으로 마련하고 근로자의 신청·사유와 복귀 조건을 확인합니다.
- 근로자와 변경된 주간 근로시간·단축기간을 적은 새 근로계약서를 작성합니다. 일반 사유는 주 15~30시간과 최소 1개월을 확인합니다.
- 근태를 전자·기계적 방법으로 기록하고 월별 임금대장과 실제 지급내역, 임금감소분 보전 여부를 보관합니다.
- 고용24 정책 상세에서 기업회원으로 로그인해 기업지원금 → 단축·유연근무 → 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축)을 신청하거나 사업장 관할 고용센터 기업지원부서에 제출합니다.
- 3개월 단위 심사·보완 요청과 승인 결과를 확인합니다. 승인되면 신청서에 기재한 사업주 계좌로 지급됩니다.
필요 서류
워라밸일자리 장려금 지급 신청서, 취업규칙·인사규정 등 단축제도 도입 증빙, 단축 전·후 근로계약서, 월별 임금대장, 임금 지급 증빙, 전자·기계적 출퇴근기록 확인서류를 준비합니다. 임금보전금도 신청한다면 근로자에게 추가로 지급한 금액을 임금대장과 계좌 지급내역에서 구분할 수 있어야 합니다. 관할 고용센터는 지급요건 확인을 위해 추가 자료를 요청할 수 있습니다.
고용노동부 일생활균형의 2026년 전용 신청서·서류 예시에서 서식을 확인하세요. 임신 사유 단축은 근로자 확인서 등 서류가 별도로 다릅니다.
신청 전 체크리스트
- 우선지원대상기업·중견기업 사업주인지 확인했나요?
- 근로자가 일반 사유로 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 일했나요?
- 새 계약서에 주 15~30시간, 최소 1개월과 복귀 조건을 반영했나요?
- 전자·기계적 출퇴근기록에 월 4일 이상 누락이 없고 연장근로가 월 10시간을 넘지 않나요?
- 월 30만원 기본 장려금과 월 20만원 조건부 임금보전금을 구분했나요?
- 첫 신청의 12개월 기한과 3개월 단위 지급 주기를 확인했나요?
- 신청서·취업규칙·근로계약서·임금대장·지급 및 근태 증빙을 준비했나요?
FAQ
단축 근로자가 직접 월 50만원을 신청하나요?
아닙니다. 이 장려금의 신청인과 수령인은 요건을 갖춘 사업주입니다. 근로자의 임금보전 여부에 따라 사업주가 받을 수 있는 상한이 달라집니다.
근로시간만 줄이면 월 50만원 전액을 받나요?
아닙니다. 기본 장려금은 월 30만원이고, 사업주가 감소한 임금을 월 20만원 이상 보전한 경우에만 추가 월 20만원 대상입니다. 근태·연장근로·사업주 자격 등 다른 요건도 심사합니다.
육아기 10시 출근제와 같은 제도인가요?
같은 워라밸일자리 장려금 안의 다른 유형입니다. 10시 출근제는 자녀 나이·매일 1시간 단축·주 30시간 초과~35시간 등 별도 요건과 월 30만원 지원을 적용합니다. 이 글의 일반 사유 주 15~30시간 유형과 혼동하지 마세요.
언제까지 신청해야 하나요?
모든 사업장에 동일한 날짜가 있는 것이 아닙니다. 첫 번째 3개월 주기의 신청은 단축 시작월 다음 달부터 12개월 안에 해야 합니다. 관할 고용센터에 사업장별 기한을 확인하세요.
공식 확인 경로
- 고용24 — 워라밸일자리 장려금 상세·서류·신청기한
- 고용노동부 일생활균형 — 소정근로시간 단축 지원
- 고용노동부 일생활균형 — 2026년 안내·신청서
- 고용노동부 — 2026년 고용안정장려금 수정 공고
확인일: 2026년 9월 28일. 고용24 개별 정책 상세와 고용노동부 일생활균형 2026년 사업 안내·전용 서식 및 고용노동부 공고를 당일 대조했습니다. 2026년 7월부터 바뀐 육아기 10시 출근제 요건을 일반 사유 소정근로시간 단축과 섞지 않았습니다. 개별 근로자의 인정 기간과 제출서류는 사업장 관할 고용센터 또는 1350에서 최종 확인하세요.