일자리·고용 전용 도구

2026 사업주 육아휴직 지원금 신청 준비 점검기

기업 자격, 사업장 관할, 휴직 시작일·연속 사용, 특례·중복지원과 50% 사후지급 서류를 점검합니다.

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사업주 지원금과 근로자 개인 급여를 구분하세요

2026년 9월 27일 공식 자료 기준입니다. 2026년 시작분을 중심으로 일반 월 30만원·특례 첫 3개월 월 100만원을 점검합니다. 신청·승인·고용보험 조회가 아니며 직원의 개인정보를 수집하지 않습니다.

1신청 주체와 기업 자격을 확인했나요?

우선지원대상기업 사업주임을 확인 근로자 개인 또는 우선지원대상기업이 아님 기업 분류를 모름

2거주지와 사업장 소재지 중 어느 기준으로 접수처를 찾았나요?

국내 사업장 소재지 관할센터 확인 대표자 개인 거주지로만 찾음 사업장·관할을 확인하지 못함

3이번 육아휴직 시작일은 언제인가요?

2026년 1월 1일 이후 시작 2025년 12월 31일까지 시작 시작일·분할 이력 확인 필요

4출산전후휴가 중복기간을 제외한 육아휴직은 30일 이상인가요?

실제 사용 합계 30일 이상 30일 미만 중복기간·실제 사용일 계산 필요

5특례를 검토하는 자녀 연령·임신 상태는 어떤가요?

휴직 시 만 12개월 이내 자녀 또는 임신 중 만 12개월 초과로 일반지원 검토 자녀 연령 기준일·증빙 미확인

6특례의 실제 연속 3개월 사용 조건을 확인했나요?

특례 대상이며 실제 연속 3개월 이상 사용 3개월 미만 사용 또는 일반지원만 검토 아직 3개월 사용 전이거나 변경 예정

7남성 육아휴직 인센티브의 사업장 허용 순서는 어떤가요?

사업장 첫 번째~세 번째 남성 허용 사례 네 번째 이후 또는 남성 인센티브 해당 없음 이전 사례·분할 사용 순서를 모름

8기업의 지원 제외·제한 사유가 있나요?

공공기관·제한업종·체불·산재공표·부정수급 등 없음 확인 제외 또는 지원 제한 사유 있음 체불·산재·업종·전액보조 여부 미확인

9휴직자의 보험·관계·체류자격·신고보수 요건은 어떤가요?

보험 가입·대표자 직계가족 아님·국적/체류·보수 요건 확인 미가입·대표자 배우자/직계가족 등 제외 사유 있음 신고보수·가족관계·체류자격 확인 필요

10동일 자녀의 대체인력지원금과 특례를 함께 신청하나요?

대체인력 중복 없음 또는 일반 월 30만원 조합 검토 특례와 같은 자녀의 대체인력지원금을 함께 신청 받은 장려금 종류를 모름

11지급방식과 신청할 50% 구분은 무엇인가요?

휴직 사용분 50%를 사업주 계좌로 신청 복귀 후 6개월 계속고용한 나머지 50% 신청 6개월 전 퇴사·아직 복귀 전·지급방식 불명확

12각 신청분의 마지막 기한을 확인했나요?

해당 기산일과 12개월 기한 안임을 확인 해당 신청분 기한이 지남 종료일·퇴사일·신청분 구분 확인 필요

13직접 신청할 서류와 확인 자료를 준비했나요?

신청서·휴직증빙·자녀자료·해당 사후지급 자료 준비 기간 변경·재직 또는 퇴사 증빙이 빠짐 자동 지급으로 생각했거나 신청 준비 전

최종 확인 경로

이 결과는 입력한 답을 정리한 참고용 안내입니다. 실제 대상·금액·기한과 법적 판단은 담당기관의 최신 공고와 개별 안내가 기준입니다.